LED背光源和導(dǎo)光板生產(chǎn)制造業(yè)用工慌問題

   根據(jù)筆者對戶外導(dǎo)光板玻璃幕墻裝飾行業(yè)的了解，很多企業(yè)為了應(yīng)對這種青黃不接的尷尬局面都會被迫選擇減少訂單甚至限定時間來接單的現(xiàn)象，也有企業(yè)為了獲得員工的肯定，直接放了一個長假。但是如今的廣東深圳地區(qū)在LED顯示領(lǐng)域方面有著較好的產(chǎn)業(yè)鏈，如果一旦出現(xiàn)了用工荒問題，對整個產(chǎn)業(yè)鏈都是有一定的影響的，尤其是中小企業(yè)，用工荒的確是直接影響其年后的發(fā)展計劃。

   LED產(chǎn)業(yè)集中在廣東的古鎮(zhèn)地區(qū)，不少的照明企業(yè)似乎一年四季都在進行普通工人招聘，照明企業(yè)的招工廣告也是在各媒體中鋪天蓋地傳播，那么問題來了，為什么企業(yè)都說招工難呢？特別是LED照明行業(yè)這個領(lǐng)域中，招工似乎成為一種挑戰(zhàn)。

   與古代“千軍易得，一將難求”相反的是，LED導(dǎo)光板照明企業(yè)的卻往往是擁有著良將，缺乏的是千軍，這樣的境況對于LED照明企業(yè)這個制造大廠來說也的確是一種尷尬，特別是過年后，大量的務(wù)工人員返鄉(xiāng)，廣東LED照明行業(yè)的用工荒顯得那么的突兀。

   因此，對于用工荒的問題，廣東中為認為，第一LED企業(yè)要重視人力資源管理方面的工作，選對人才，留住人才，通過良好的人才方案來降低員工流失對企業(yè)的影響；第二積極建設(shè)信息平臺，優(yōu)化招聘渠道；第三建立合理的薪酬福利機制，讓更多的員工對企業(yè)有著認同感；第四是加強企業(yè)文化建設(shè)，讓員工更為突出感受到自身的成就感和尊重感。 

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